人才戰(zhàn)略
百年大業(yè)，人才為本。中孚實業(yè)堅持“以人為本”的管理理念，適應(yīng)國際化、現(xiàn)代化企業(yè)管理模式的要求，著力打造以職業(yè)專家、專業(yè)技術(shù)人員為主流的人才隊伍，實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，推進專業(yè)化管理，為加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供可靠的人才支撐。
公司秉承“自主培養(yǎng)與外部引進相結(jié)合”的人才發(fā)展理念，積極實施“千人產(chǎn)業(yè)人才計劃”，計劃用3-5年時間，著重引進和培養(yǎng)鋁精深加工及發(fā)電、煤炭、電解鋁等行業(yè)專業(yè)人才，通過內(nèi)部培養(yǎng)、公開選拔、國內(nèi)外引進等方式，培養(yǎng)20名高端領(lǐng)軍人才、100名行業(yè)專家、1000名基層業(yè)務(wù)骨干。
人才開發(fā)與管理
為了更好地推進公司國際化、現(xiàn)代化、科學(xué)化的發(fā)展進程，公司圍繞人才戰(zhàn)略目標筑巢引鳳，2002年至今在全國范圍內(nèi)招聘了2500余名大學(xué)生，先后引進了梁學(xué)民、徐曾、蒙慶才、道哥拉斯等國內(nèi)外鋁行業(yè)知名專家。同時，公司與中南大學(xué)合作，建立工程碩士進修班培養(yǎng)基地，目前 名學(xué)員已完成學(xué)業(yè)。公司先后委派300余名鋁加工管理、技術(shù)人才赴羅馬尼亞、俄羅斯、德國、美國、日本等國家進行專業(yè)考察和培訓(xùn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃
工程技術(shù)類：
專業(yè)工程師（1年）——責(zé)任工程師（2-3年）——副總工程師/專業(yè)骨干人才（5-8年）——總工程師/行業(yè)專家人才（10-15年）
技術(shù)工人類：
生產(chǎn)員工（1年）——班組長（3年）——值班長（5-8年）——車間主任（8-10年）——廠長（10-15年）
生產(chǎn)員工（1年）——設(shè)備副操（2-3年）——設(shè)備主操（5-8年）
行政管理類
行政助理（1年）——業(yè)務(wù)專員（2-3年）——業(yè)務(wù)主管（3-5年）——業(yè)務(wù)經(jīng)理（6-8年）——部門經(jīng)理（10-15年）